Acerte no currículo!

O primeiro passo, antes de procurar emprego, é fazer um bom currículo.

Fazer um bom currículo não significa garantia de ganhar a vaga em uma empresa, mas sem dúvidas, é fundamental pra que você seja selecionado na primeira etapa.

Não deixe de perder alguns minutos com a formatação. O currículo também segue o ditado: "a primeira impressão é a que fica". Se estiver mal feito, com informações jogadas, esquece!

A pessoa que recebe seu currículo, de ínicio apenas analisa por alguns segundos o que está escrito, ou seja, de uma forma bem rápida. Por isso ter informações claras sobre sua formação e experiência é fundamental.

Lembre-se de que o primeiro contato, na sua maioria, é com alguém do RH e não da área técnica.

Se você souber os requisitos necessários para a vaga, ressalte suas habilidades e experiências relacionadas com eles."O profissional deve chamar a atenção do avaliador e despertar interesse para uma entrevista técnica", diz Fátima Domingues, da Manager.

"O ideal é ter dois currículos, um sucinto e específico para vagas mais definidas e outro mais genérico e maior para enviar às empresas em geral", diz Marcelo Braga, da consultoria em Recursos Humanos Search. Ele cita também a informação sobre a fluência em língua estrangeira como uma zona de perigo. Mentir no currículo é muito ruim para o profissional, mas nesse caso é ainda pior, pois numa primeira entrevista a mentira será descoberta. "O melhor é ser sincero e poupar o tempo do candidato e do selecionador", diz.

Assim como as mentiras, a pretensão salarial também está vetada. Nem pense em incluir no currículo o quanto quer ganhar, ao menos que sejam pedidos no processo de seleção.

Isso também vale para a famosa foto 3x4. Nunca descartei currículos por causa disso, mas também nunca entendi o porquê da foto. A empresa está interessa em suas competências e habilidades, e não na sua aparência. Só envie se realmente for solicitado e nesse caso, coloque uma foto séria.

Antes de começar a produzir o seu currículo, esteja certo do seu objetivo profissional. "Faça uma avaliação prévia do papel que pretende desempenhar na empresa", diz Irene Azevedo, sócia associada da Kienbaum — Keseberg & Partner. E quando souber seja muito claro ao descrevê-lo no currículo.

Nunca minta. Se não sabe inglês, não adianta dizer que tem nível técnico ou intermediário em conversação. Lembre-se que você terá de provar os conhecimentos que diz ter.

Quando vou selecionar alguns currículos para estágio, seleciono de primeira aqueles que têm uma boa apresentação, pois são os que mais demonstram interesse pela vaga.

A apresentação faz com que o recebimento do currículo não seja "frio" e mostra em poucas palavras o que você faz e quais são seus objetivos. Ela deve ser enviada no corpo de e-mail, enquanto o currículo vai em anexo.

Obs: Não envie o currículo no corpo de e-mail, há grandes chances dele ser descartado. Eu não costumo currículos que são enviados dessa maneira! Já deleto. Tenho a impressão que foi Ctrl+C + Ctrl+V.

Se tiver dúvidas de como iniciar a apresentação, responda as quatro perguntas básicas: "Quem é você?" "O que faz?" "Como ficou sabendo da vaga?" "Por que está se canditando?"

Você também pode optar por uma apresentação menor, como no exemplo abaixo:

Prezada Sra. 'Y',
Envio em anexo meu currículo para sua análise, referente a vaga 'x'.

Quanto ao título, não há necessidade de escrever "Currículo" ou "Curriculum Vitae". Coloque seu nome como título.

Boas apresentações são breves, claras e ao mesmo tempo abrangentes.

Importante: Quando preencher currículos on line (em sites de emprego), escolha as palavras textos importantes ao preencher o site. Valorize-se!

E atenção: depois de todo 'capricho' com o currículo, cuidado com os erros de português!

Segue abaixo um link que poderá ser bastante útil para elaboração de seu currículo:

Como fazer um currículo: excessos comprometem busca pela vaga

Sucesso para vocês!

[Parte desse texto foi retirado da revista INFO de abril de 2007 e março de 2008]